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首创网络新年裁员风声紧 大部分员工工资拖欠

发布日期:2004-01-02

    12月31日,2003年最后一天上午,首创网络有限公司的30多名“待岗培训”员工接到公司人力资源部通知,于当日到公司领取“补发”的工资。但她们离开时却很失望,原因在于,公司此次补发的只是半年之中自己所应领到的60%工资中的拖欠部分,加上部分以前拖欠的报销款项,平均每人只拿到了两三千元。

    记者接到投诉后,同员工们一起赶到了公司。据员工们讲,公司内部有个“622文件”,规定了员工的薪筹:即把员工工资分为三部分:60%是基本工资,20%是公司绩效考核工资,20%是部门绩效考核工资。但据这些员工反映从这一规定出台至今,他们拿到的都只是基本工资的最低档次60%,其他40%根本拿不到。

    首创网络有限公司副总裁廖小云表示,自己也是刚刚上任,正在着手解决员工工资拖欠问题。据了解,由于前几年运营状况不佳,导致首创网络目前成本和创收严重失衡,在公司主营接入业务等方面,“由于经营策略、战略方向和国家政策等方面存在着一定问题,使整个运营状况陷入了困境”。

    廖小云一再表示:“这些都是遗留问题,春节前一定会解决”,公司人力资源部经理杨智解释,“622文件”是根据公司的实际情况决定的,“每个员工一进入公司工作的时候,我们就将其工资级别划为三等,每个员工都会对号入座。但是员工不管拿的是哪一级别的工资,都会分为三部分。”

    有员工反映,公司大部分员工都从未拿到基本工资外的40%,就连基本公司的60%,还有部分在拖欠,直到12月31日上午才补发齐全。

    不仅如此,公司还拖欠员工住房公积金达一年之久,而且各种保险到现在都没有办。有些员工已向海淀区劳动监察部门如实反映了。

    廖小云解释,这是公司以前悬而未决的问题,员工的四种社会保险最晚在1月20日前肯定解决,公司未能及时交纳的员工住房公积金,也会在员工离职前返还。

    尽管如此,员工们仍然高兴不起来,因为据廖小云透露,春节过后,公司将加大调整力度,实施减员增效方针,在公司近300名员工中要裁减40人左右,而这30多名1个月前就被“待岗培训”的员工也位列在其中。

    业内观察家吕本富认为:“春节前后进行大规模裁员的现象在以往并不多见,即便如此,员工的福利待遇不应该因此受到损失。企业经营状况的好坏与员工福利待遇是两个概念,企业如果经营状况不好,可以申请破产保护或者融资等措施,但员工的基本权利应该得到保障。”

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