新华IT讯（李琳）近日有消息称谷歌员工25%的年终奖励与社交业绩挂钩。谷歌意在刺激员工社交方面的工作激情，可是此举却招来了员工的不满以及业界的质疑。

近几个月谷歌的一些行为表明谷歌已经感受到了来自社交网站的压力并努力填补这方面的不足，全新社交平台Google+1就是例子之一。但是新上任的CEO拉里佩奇（Larry Page）的政策“员工奖金与公司社交业绩挂钩”却并没有被业界认同。拉里佩奇也许将这条新政视为提升员工工作积极性的诱饵，但是谷歌员工却并不以为然，大多数员工不知如何是好，他们认为谷歌没有权利强迫员工社交。

拉里佩奇告诉谷歌员工如果公司的社交努力没有成功，那么他们25%的年终奖金就有泡汤的危险了。拉里佩奇的动机是好的，给谷歌加上社交的标签，但是据估胜算不大。此举有很多的缺点，被新CEO视为诱饵的政策很可能会适得其反，激起员工的负面情绪，带来反效果。

拉里佩奇的行为使谷歌看起来在社交领域愈加地手足无措。谷歌之前尝试推出过Buzz和Google Wave，但是反响平平。而新推出的Google+1也像是专门为谷歌搜索设计的，可事实上它却是想鼓励用户参与社交。

谷歌与Facebook发展路线的区别是非常清楚的，Facebook彻头彻尾是为社交而创的，社交应该是它的核心功能；而谷歌的绝大部分时间和精力并没有花在关注社交领域上，就像科技博客GigaOM的Om Malik所说，谷歌的DNA里没有社交，而且迄今为止也没有迹象表明谷歌有能力引入社交功能。

谷歌的苦恼是来自社交网站的压力越来越大。广告主对社交网站的兴趣日益浓厚，与Facebook和Twitter的关系愈加紧密，甚至逐渐超过了对搜索和关键词的诉求。

社交搜索是谷歌应该关注的一点。谷歌已经引入了即时搜索，即时搜索结果主要来自Twitter，Facebook还没有对谷歌开放数据。但是即时搜索看上去只是将谷歌与社交网站“嫁接”，并不是谷歌真正要做的事。Facebook目前还没有大规模地开展搜索业务，但是该公司已与微软及新型搜索引擎Blekko达成伙伴关系。尽管不知道Facebook要以何种形式建立搜索引擎以及何时面世，但这对谷歌来说是个极大的威胁。况且社交网站引入搜索功能远比搜索网站进入社交领域简单得多，这已经是一个基本公认的观点。

拉里佩奇对员工的刺激政策究竟会不会对谷歌成功进入社交圈产生切实的影响还不得而知，但是业内人士持怀疑态度，谷歌的员工很有可能对新政产生厌恶情绪，对谷歌要展开的新工作来讲，这可不是一个好基础。