上周，国内网络招聘知名网站中华英才网总裁张建国表示，2005年国内将有1800万人在网络上发布求职信息，而去年这个数字是1200万人。

　　过去，人们找工作的重要途径不是熟人介绍就是用人单位的上门招聘，据了很重要的地位。随着就业形势的日益趋紧，求职者们开始有了参加招聘会的经历。

　　招聘会的出现，给用人单位以及求职者创造了面对面的交流机会，也为求职者就业问题的解决提供了很大帮助，对用人单位和求职者双方而言，招聘会的出现是双赢之举。

　　但是招聘会这种求职方式对求职者而言仍然有许多不足之处。于是网络求职应运而生，而且正成为一种趋势。

　　记者从中华英才网获悉，目前在发达国家采用网上招聘形式的企业已经占了77.6%。现在，网络求职已逐渐被大家接受。网络求职与传统招聘会比较，有其鲜明的特点。

　　首先从时间上看，招聘会一般在周末举行，这就意味着求职者在周末以外的时间里就很难获取更多的就业机会。如果求职者有突发事件，无法参加这次招聘会，就必须等待下次机会，无形中又浪费了时间。而网络招聘则可以让求职者们随时上网浏览企业的最新招聘信息，寻找适合自己的机会，避免了时间上的被动。

　　其次，网络求职还为求职者节省了费用。通常招聘会是在城市的繁华地段举行，而繁华地段的租金比较贵，这就导致了求职者必须以比较高的价格购买门票。而且求职者参加招聘会需要复印、投递自己的简历，这同样是一笔不小的开销，加上交通费、通讯费等等，求职者参加完一次现场招聘会，费用都不低。

　　对于多数还没有积蓄的求职者而言，这是不可小视的费用。如果求职者参加网络招聘，就可以节省门票、简历复印费、交通费等各种费用，给自己省上一笔。

　　再次，网络求职提高了效率。招聘会效率不高已经成为其软肋。调查显示，招聘会上的信息沟通不畅已经成为人才供需双方无法成交的最大障碍，网上求职则可以很好地解决这个问题。

　　网络招聘与传统招聘会相比有着更广大的发展空间，它打破了空间束缚，真正保证了信息在最短的时间得到最广泛的传播，并收到及时的反馈。

　　通过网络求职，求职者可以根据自身的情况和所属行业、工作地点、薪资要求、招聘信息的发布时间等众多参数科学快速地检索求职信息、发送简历，大大提高应聘效率。

　　此外，与在现场招聘会拥挤的人流中艰难地移动相比，网上求职也显得轻松许多。应聘环境差、会场管理混乱等一直都是现场招聘会的弊病，这无疑为求职者成功求职增加了困难。

　　通过网络求职，求职者就不会再有参加招聘会时环境拥挤，找工作就像打仗，而且有大海捞针的感觉。

　　总之，网络求职与传统招聘会比较，具有很大的优势。因此，网络求职成为热点也就不足为奇了。